a) Acoso laboral (Se entiende por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Incluye acoso psicológico, abuso emocional o mental, agresiones físicas, amenazas, comentarios discriminatorios, etc.).

b) Acoso Sexual (Se entiende por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Incluye acercamientos físicos no consentidos, insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, comentarios sexuales, etc.)

c) Violencia en el trabajo (Se entiende por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios, entre otros. Incluye amenazas, golpes, garabatos, conductas que amenacen o resulten en lesiones físicas o daños materiales, etc.).

(Consiste en la utilización de activos materiales o inmateriales de la empresa (dinero, vehículos, insumos de oficina, herramientas, etc.) con fines personales o en favor de terceros, que no dicen relación con la compañía ni con el desempeño de las funciones del trabajador).

(Los trabajadores deben resguardar la información confidencial, privada o restringida a la que tengan acceso en razón de sus cargos y no pueden divulgarla a terceros sin las correspondientes autorizaciones ni utilizarla indebidamente. Acá encontramos, por ejemplo, la información comercialmente sensible, los datos personales de clientes, trabajadores y proveedores, la información privilegiada y los secretos comerciales).

(Consiste en la sustracción o retiro no autorizado de equipos, muebles, accesorios, productos, herramientas, materiales, dinero en efectivo, mercadería u otros bienes tangibles de la empresa. También se incluye el hurto de energía).

(Surge cuando el interés particular de un colaborador, sea de carácter financiero o personal, interfiere o tiene la apariencia de interferir con los intereses legítimos de la empresa para la cual trabaja, pudiendo influir indebidamente en su criterio, objetividad e independencia, por ejemplo, ejercer como jefatura de un familiar o favorecer a un amigo en un proceso de licitación).

(Son aquellas actividades o acciones ejecutadas con el propósito de enriquecimiento personal a través del uso inapropiado o la sustracción de recursos y/o activos de la Compañía por parte de un trabajador o contratista).

(Es el abuso que hace una persona de la posición que ocupa al interior de una organización pública o privada, para obtener un beneficio para sí o para otros, al que no tiene derecho. Incluye el soborno o cohecho, también conocido como “coima”).